下川　照代

略歴

2008年 1月 株式会社ジュピターテレコム（現:JCOM株式会社）入社（2024年3月まで）
2015年 3月 早稲田大学 人間科学部 人間環境学科 卒業
2018年 3月 筑波大学大学院 ビジネス科学研究科 経営システム科学専攻 博士前期課程 修了
2018年 3月 経営学修士 取得
2024年 4月 福岡女子大学 専任講師　女性リーダーシップセンター
2025年 4月 福岡女子大学 専任講師　女性リーダーシップセンター 副センター長
国家資格 2級キャリアコンサルティング技能士、国家資格 キャリアコンサルタント

取得学位

修士（経営学）

研究テーマ

女性の活躍に必要な支援や施策を提言するための応用研究

研究概要

女性の活躍に必要な支援や施策を提言するための研究をしています。
具体的には、１）心理尺度の開発、２）多様な人財を活かすマネジメント、３）キャリア教育の有効性を中心に、統計手法の因子分析を用いてメカニズムの解明及び多変量解析を用いて因果関係の解明を試みています。事業と研究の両方に携わってきた背景から、男女共同参画及び女性の活躍における根深い問題に対して、上司の働きかけや教員の働きかけに着目、相互作用や影響因子を明らかにすることで、女性のエンパワーメント支援、教育支援につなげることを目指しています。

主要研究業績等

• 下川照代　品川啓介(2025) 社会人リカレント教育におけるストラクチュアル?ホール人材の効能 日本経営システム学会第75回全国研究発表大会講演論文集,pp252-255.
• 下川照代(2025) 昇進意欲の形成メカニズム–ロールモデル可視性と自己効力感に着目したキャリア選択の心理的考察– 日本キャリアデザイン学会第21回研究大会発表論文集,pp67-69
• 下川照代(2024) 劣等感とその補償尺度の開発 日本心理学会第88回大会論文集,88 巻 3D-018-PC

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学会発表

• 下川照代　品川啓介(2025) 社会人リカレント教育におけるストラクチュアル?ホール人材の効能 経営システム学会 第７５回全国研究発表大会
• 下川照代(2025) 昇進意欲の形成メカニズム―ロールモデル可視性と自己効力感に着目したキャリア選択の心理的考察― 日本キャリアデザイン学会 第21 回研究大会
• 下川照代(2024) 劣等感とその補償尺度の開発 日本心理学会第８８回大会
• 下川照代(2018) 女性活躍推進に対する公正知覚が従業員個人に及ぼす影響 経営行動科学学会
• 下川照代(2013) 所属する集団での働きがいや働きやすさおよび人間関係が昇進意欲に及ぼす影響 社会心理学会

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関連専門分野

経営システム、産業?組織心理学、キャリアデザイン

所属学会

経営システム学会、産業?組織心理学会、日本キャリアデザイン学会

担当講義科目

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活用可能な分野（社会への貢献等）

主体的なキャリア形成の促進に関する活動、男女共同参画に関する活動及び対策、DE＆Iに関する活動及び対策、組織におけるSDGs活動

研究者としてのニーズ

主体的なキャリア形成の促進に関する活動及び研究、男女共同参画に関する活動及び研究、DE＆Iに関する活動及び研究、キャリア教育に関する活動及び研究

関連領域

• 女性生涯学習研究
• 産学官連携

　

キーワード

女性活躍推進、男女共同参画、リカレント教育

高校等への出前講義テーマ

学生対象キャリアコンサルタント技法を用いたキャリア教育実践講習～基礎編?実践編～